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    留下正在头大的学生，也是没想到，他的待遇都是同学帮衬出来的。

    为了让研发部门不像个草台班子，方媛都给陆老爹，单独发了一份工资，一份奖励。

    人家方媛说了，陆老爹的技术得到了认可，就有奖励。那也是他们研发部门的头一项成就。

    不光是陆老爹如此，以后都是如此。这就是激励政策，可惜最开始拿钱的是自家人，没啥说服力。

    方媛对着研发组的人叹口气：“你们倒是弄出来点东西，我想要给你们点奖励，总得有点名目。”不然我拿啥让那帮看不上自己这里的学生后悔去。

    才几个人的研发组，心里那个苦呀，他们现在就是草台班子，糊弄着才有那么开头，哪来的成绩呀。

    也没听说过老板因为想要给他们发奖金才怨他们没有研究成果的。

    小伙子来了不过两个月，就已经当骨干领导了，羞涩的站出来：“方老板，我们会努力的，我们也想要拿奖励。”

    方媛点带你头：“你可得加油，我这就等着你们弄出来动静，给你们大大的奖励，然后吸引人过来呢。”    这还一环套一环的，看把老板给能耐的。那玩意不是一朝一夕能整出来的东西。

    小伙子：“老板，我是搞研发的，不然您先给这边找个管理的。我也好腾出来手，专门搞研发。”

    子心里苦着呢，里里外外就这么几个人，他连部门都没弄清楚呢。哪有空研发。

    方媛：“这个不行，没有合适的，总不能弄个外行领导你们内行，等啥时候招到又懂研发，又懂管理的。让他侧重点往管理方面点。”

    小伙子要哭了，这样的人，能来吗？老板的要求不是一般的高。

    小伙子现在怀疑，自己是不是破格录取的。感觉有点不是多符合老板的要求，他得努力了。

    方媛这要求想要确实有点高。同陆川提的时候，陆川都无力吐槽了，你当你这是多有名气的地方，你觉得这样的高材生，他愿意蜗居在一个小厂的研发部门吗。

    亏得方媛敢提出来。

    陆川觉得为难的事情不能都让自己扛着：“方媛呀，不然你把你的聘用条件，以及能给的待遇福利，都写出来，我帮着你把单子发下去，看看有谁愿意来。”

    人家方媛还有要求呢：“那我也不是谁来都可以的，还得是你看重的人才好。”

    陆川抽抽嘴角，他可不敢随便看上谁了，毁人前途。他真心不觉得自家小厂能够留住顶尖的人才。
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